Marcu Law
Birou de avocatură
Sună-ne
(+40) 732 360 598
(+40) 760 629 729
Scrie-ne
office@marcu-law.ro
Ce pot face angajații când angajatorul nu plătește salariul sau orele suplimentare? Ghidul complet al drepturilor angajatului
În cadrul oricărei relații de muncă, respectarea drepturilor angajaților este fundamentală pentru asigurarea unei economii echitabile și stabile. Totuși, în practică, nu sunt puține cazurile în care angajatorii nu își respectă obligațiile de plată a salariilor și a orelor suplimentare, iar acest lucru poate duce la situații dificile pentru angajați. Neplata acestor drepturi fundamentale poate avea un impact semnificativ asupra angajaților, iar legea oferă mai multe instrumente prin care aceștia își pot proteja drepturile și pot solicita recuperarea sumelor cuvenite.
În primul rând, trebuie subliniat că, potrivit Codului Muncii, angajatorul are obligația de a plăti salariul convenit prin contractul de muncă, iar acest lucru trebuie să se facă la termenul stabilit, într-un cuantum corespunzător muncii prestate. De asemenea, angajatorul este obligat să plătească orele suplimentare efectuate de către angajat. Legea prevede că aceste ore trebuie remunerate cu un coeficient de 75% mai mult decât salariul orar normal sau, în anumite condiții, pot fi compensate prin timp liber plătit. În situația în care angajatorul nu respectă aceste obligații, angajatul dispune de mai multe opțiuni legale pentru a-și proteja drepturile și a solicita plata salariilor sau a orelor suplimentare restante.
În cazul în care angajatorul nu plătește salariul sau orele suplimentare, una dintre primele măsuri pe care angajatul o poate lua este să încerce să discute direct cu angajatorul. De multe ori, întârzierile sau neplata pot fi cauzate de erori administrative sau de neînțelegeri privind calculul salariilor sau al orelor suplimentare. Astfel, o abordare amiabilă poate soluționa rapid situația, mai ales dacă angajatorul recunoaște problema și se angajează să plătească sumele restante. Totuși, atunci când discuțiile directe nu conduc la o rezolvare satisfăcătoare, angajatul poate recurge la soluții legale pentru a-și recupera drepturile.
Un prim pas important în acest sens este depunerea unei plângeri la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). ITM are rolul de a verifica dacă angajatorul respectă reglementările legale în materie de salarizare și poate aplica sancțiuni în cazul în care se constată încălcări ale legislației. Astfel, dacă angajatorul refuză să plătească salariile sau orele suplimentare, ITM poate interveni pentru a soluționa situația. Plângerea poate fi făcută atât verbal, cât și în scris, iar instituția va derula o anchetă pentru a verifica legalitatea situației. Dacă angajatorul este găsit în culpă, ITM poate dispune aplicarea unor sancțiuni, inclusiv amenzi, iar angajatul poate solicita ajutorul instituției pentru recuperarea sumelor neplătite.
În cazul în care soluționarea pe cale administrativă nu aduce rezultate, angajatul poate opta pentru acționarea în instanță. Astfel, angajatul poate formula o acțiune în justiție pentru a solicita plata salariilor restante și a orelor suplimentare, instanța având rolul de a analiza respectarea drepturilor angajatului.
Acțiunea trebuie depusă la instanța competentă, iar termenul de prescripție pentru a solicita plata salariilor este de trei ani. În cadrul procesului, instanța va analiza toate dovezile relevante, cum ar fi contractul de muncă, fișele de pontaj, evidențele orelor suplimentare și alte documente care pot dovedi munca prestată și sumele neplătite. În funcție de circumstanțele cazului, instanța poate dispune plata salariilor restante și a orelor suplimentare, precum și aplicarea de penalități pentru întârzierea plății.
În situațiile în care angajatorul refuză în continuare să își plătească angajații, iar conflictul ajunge în instanță, angajatul poate solicita, de asemenea, plata unor dobânzi legale pentru sumele restante. De asemenea, dacă angajatorul încalcă flagrant legislația muncii, instanța poate dispune și măsuri suplimentare de sancționare a acestuia, inclusiv penalități pentru întârzierea plății salariilor sau pentru nerespectarea reglementărilor legale.
În unele cazuri, angajații pot apela și la mediere pentru soluționarea conflictelor de muncă. Medierea presupune intervenția unui terț imparțial care ajută părțile să ajungă la un acord amiabil. Această procedură poate fi utilă atunci când ambele părți sunt dispuse să negocieze și să ajungă la un compromis. Cu toate acestea, medierea nu este obligatorie, iar dacă părțile nu ajung la o înțelegere, conflictul poate fi continuat în instanță.
Este important de menționat că angajatorii care nu respectă obligațiile salariale se pot confrunta și cu răspundere penală, în anumite condiții. Potrivit legislației penale, angajatorii care nu plătesc salariile pot fi trași la răspundere pentru infracțiuni precum evaziunea fiscală sau muncă nedeclarată, iar instanțele pot dispune sancțiuni suplimentare, inclusiv amenzi sau pedepse cu închisoarea. De asemenea, angajatul poate solicita și alte măsuri compensatorii, în funcție de specificul situației.
În concluzie, atunci când angajatorul nu își plătește salariile sau orele suplimentare, angajatul are mai multe opțiuni legale pentru a-și proteja drepturile și a solicita plata sumelor cuvenite. Fie că alege să negocieze direct cu angajatorul, să depună o plângere la ITM, să acționeze în instanță sau să recurgă la mediere, angajatul poate apela la diverse instrumente juridice pentru a obține soluționarea favorabilă a conflictului. În cazul în care întâmpină dificultăți în a-și exercita drepturile, angajatul poate beneficia de asistență juridică din partea unui avocat specializat în dreptul muncii, care îl va ghida în procesul de protejare a drepturilor sale și îl va reprezenta în instanță.
Citește și:
Marcu Law
Birou de avocatură
(+40) 760 629 729
Caută-ne pe
Cabinetul nostru de avocatură oferă asistență juridică specializată persoanelor juridice și/sau fizice în diverse domenii. Credem cu tărie că un avocat poate interveni în orice speță pentru a apăra în mod efectiv drepturile oricărei persoane, respectând principiul aflării adevărului.
@ 2025 Marcu Law. Toate drepturile rezervate